1. 문제의 제기
2. 이론적 논의
Meyer와 Rowan의 분리 이론
분리는 동일한 환경적 조건에 직면한 조직들의 구조가 유사해지는 과정을 의미하는 동형화에 대한 이론적 논의에 그 뿌리를 두고 있다.
사회학적 신제도주의는 조직은 생존과 발전을 위해 외부환경으로부터 정당성을 인정받는 것을 중요하게 인식한다고 주장한다. 조직은 사회적으로 당연시되는 인지적 혹은 규범적 요소들을 수용함으로써 사회적 정당성을 확보할 수 있다. 이러한 제도적 압력에 대한 순응 결과로 동일한 제도적 환경에 처한 조직들은 구조가 유사해진다.
경험적 연구
기존연구의 한계
3. 연구설계
연구가설
연구모형
4. 분석 결과
기술적 분석
분리의 영향요인
5. 결론
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