자료(NGO) 64

노동자 경영참여의 쟁점과 과제 : 노동자대표 이사회 및 경영협의회를 중심으로 - 김철/이상훈, 2015.

1. 서론 2. 노동자 경영참여의 의의 1) 노동자 경영참여의 의미 노동자들은 경영에 참여할 수 없음에도 불구하고, 경영상의 필요에 의해 정리해고를 손쉽게 당할 수 있음. 자신의 노동조건에 영향을 미칠 수 있는 경영에 대한 의사결정에는 참여하지도 못하면서 책임은 뒤집어써야 하는 상..

자료(NGO) 2017.06.20

주변부 노동자 이해대변을 위한 비노동조합적 시도 : 준노조의 한국적 개념화를 위한 일분석 - 박명준/김이선, 2016.

Ⅰ. 서론 전통적으로 노동의 이해대변은 노사관계의 제도화된 틀거리를 통해 이루어지며, 그 기본이 되는 행위자는 노동조합이다. 한국에서는 오랫동안 노동조합 조직률이 답보상태에 있으며, 취약계층들의 노조원으로의 유입 가능성 또한 현재로선 그다지 밝지 않다. 취약노동계층들을..

자료(NGO) 2017.06.13

2015 소셜임팩트 프레임워크 개발 후속연구보고서 - 서울NPO지원센터, 2015.

서론 Social Impact를 우리말로 이해할 때, 외적 의미로는 '사회적 변화(파급효과)', '내적 의미로는 '조직의 사회적 영향력'으로 혼용되어 이해되던 것이 일반적이다. NPO는 사회적 변화를 우선적으로 추구하며 그 파생효과로써 조직의 사회적 영향력을 획득하는 집단에 가깝다. 최근 한국사회..

자료(NGO) 2016.03.31